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    诚信与可持续发展

     
    质量方针     
           质量领先是我们得以发展的长期竞争战略。通过全员参与、全过程策划、控制和持续改善,追求每一个活动的高品质,以卓越的产品和服务,满足客户需求。 
     
    EHS方针
           我们承诺将严格遵守所在国家所涉及安全、健康和环保的法律法规。我们将努力满足客户、员工、以及业务所在社区对安全、健康和环保的需要。同时通过污染预防及资源的可持续利用努力减少自身对环境的影响。 我们把“可持续发展”作为公司战略规划的重要组成部分,始终致力于对EHS的承诺。安全、健康和环境是pinnacle平博电气日常工作中不可分割的部分,并且将持续不断予以改善。
     
    人力资源方针
           pinnacle平博电气股份有限公司认识到对于任何企业来说,员工都是宝贵的资产。良好的员工关系管理是公司可持续发展的关键因素。
           我们的人力资源方针是基于ILO劳工组织、UN联合国、IFC国际金融公司的相关公约及国家法律法规而形成的,同时我们也认同地区和文化差异。
           它重申了pinnacle平博电气股份有限公司在全球范围内的承诺
            促进公平对待,不歧视,创造平等就业机会
            建立,维持和改善员工关系管理
            遵守所在国就业和劳动法规
            保护工人,包括易受影响人群,诸如外来务工人员,第三方工作人员以及供应链上下游的工人
            促进安全和健康的工作条件
            避免强迫劳动
            禁止雇佣哪些年龄低于18岁或当地最低就业年龄或强制入学年龄(年龄最高者为准)
            禁止使用奴役和贩卖人员
           pinnacle平博电气股份有限公司将会向我们的分包商传递该政策并明确上述要求作为合同义务即作为我们维持业务关系的必备条件。
           我们坚信在pinnacle平博电气股份有限公司项目现场促进公平合理的就业是我们向员工和当地社区做出承诺的关键部分。
     
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
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